株式会社WICHの女性活躍推進について

株式会社WICHは女性が活躍でき、家事や子育てとも両立できる職場環境に力を入れています。

株式会社WICHの女性活躍推進に関する具体的な取り組みは、以下のとおりです。

• 女性従業員の割合：80.0%
• 平均有休取得率：90.0%
• 育児休業規定を制定
• パート・アルバイトの女性従業員を正社員化
• ワーキングマザーの積極的な採用
• 女性従業員のキャリアアップ支援（セミナー）
• リモートワークの推奨・支援

女性が自分らしく活躍出来き、キャリアアップを目指す女性を支援できる仕組みづくり、出産・子育てなど女性従業員の置かれる状況に対して、社内の体制・環境を柔軟に整備します。

女性役員・管理職比率の向上について

帝国データバンクが全国2万5,723社（有効回答企業数1万1,503社）を対象に、2022年7月に『女性登用に対する企業の意識調査（2022年）』を実施しました。

調査によると、2022年における「女性管理職（課長相当職以上）比率」は全国平均で9.4％で、過去最高の数値となりましたが、依然として1割を下回る低水準という結果になりました。

政府の掲げる「30％」の目標を達成している企業は9.5％となりました。

株式会社WICHでは年功序列ではなく実力や適性を評価し、時短勤務や在宅勤務であっても個々の能力を発揮できる職場づくりをし、年齢、性別を問わず女性も管理職につけるよう支援しております。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に情報を公表

株式会社WICHは厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に女性の活躍推進に関する情報を公表しております。

また、今後さらに女性が安心して働ける雇用環境を整備するための一般事業計画も公表しております。

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=42946